之前刷到一條非常勵志的新聞：一個高中寢室的三個閨蜜都考出了七百多分的好成績，在為她們感到驕傲的同時，我也陷入了反思。這也許就是所謂的圈子，身邊的人都很優(yōu)秀的時候，你自然不會太差。

 也讓我想起了之前一個伙伴通過努力進了字節(jié)跳動實習，帶動了整個寢室的都努力起來了。大家依然希望向優(yōu)秀的人學習，以此作為自己的目標。一起讀書的時候大家都在一條起跑線，可是隨著時間的推移，你們之間的差距開始明顯。如果你跑在前面自然是好事，就怕落后的是自己。

 不進則退，工作多年之后反思自己，這些年是進步了還是原地踏步。如果想要縮短與他人的差距，或者拉開自己未來的優(yōu)勢，在職場五年內需要重點對待。

五年內你要做好這十件事：

一、確定職場路徑

二、強化設計基礎

三、打造精專技能

四、勤于作品輸出

五、培養(yǎng)總結能力

六、加強提案能力

七、疊加行業(yè)背書

八、推開學歷門檻

九、融入優(yōu)質圈子

十、積累職場口碑

一  確定職場路徑 

行業(yè)里面流傳著一句話：“三年入行，五年精?！保殘鑫迥陮τ谠O計師來說至關重要。想要在這個階段時間內把一個方向做精，需要早一點確定職場路徑，雜而不精很難邁上更高的臺階。

 我們可以豐富我們的專業(yè)技能，但是要明確一點，這些多維度的技能都是為了輔助主方向的深入突破。專業(yè)化的職場路徑上比較忌諱舉棋不定，這樣就會造成能力平庸，沒有自己的差異化競爭力。

 也有初入職場的同學無法判斷哪一個路徑適合自己，就會需要時間來驗證，這種情況下可以找個有經驗的前輩為你分析各路徑的天花板在哪里。盡量縮短這個試錯的時間，畢竟五年也是一晃而過的。

 大家進行自我評估，看看你的職場路徑是否清晰，及時穩(wěn)固方向。

二  強化設計基礎 

大家不要一味的追求表面的高度，而忽略基礎知識的鞏固，這也是為什么大部分科班出身的設計師上手能力都會更好一些。不要局限于當前工作輸出的能力范圍，要加強更多關聯(lián)方向的基礎理論知識和經驗技巧。

 一些基礎的美術知識、版式技巧、色彩理論、手繪基礎、造型透視等都要利用空余時間學習，有些內容短時間可能感受不出作用，但是在未來也許就是你設計瓶頸的突破劑。

 給自己制定一些閱讀計劃和學習計劃，強化設計基礎，只有地基越牢固，職場大樓才能建得越高。

三  打造精專技能 

雖然我們都在說技多不壓身，但是這個作為滿足普通的工作需求沒問題，想要有自身的差異需要打造精專技能。我們缺少的永遠不是普工，而是高技能人才，要在一個垂直方向有自己的“拿手好戲”。

想要在一個階段時間內快速突破，就需要縮短我們的技能范圍，重點強化一個方向。最快的方法就是通過輸出倒逼輸入，在一個精專的方向里面堅持日常輸出，不斷的進行復盤總結。對關聯(lián)的知識進行查漏補缺，對偏弱的技能反復磨練。

 在設計職場中我們雖然講究“T”型發(fā)展，但是主干上的精專才是支撐技能高樓的關鍵。

四  勤于作品輸出 

 技術能力的養(yǎng)成離不開點點滴滴的磨練，而對于設計師來說，證明自己能力最有效的方法就是作品。光說不練假把式，道理說得頭頭是道，作品做得一塌糊涂，肯定是得不到行業(yè)認可的。

 專業(yè)能力的增長都是需要自我驅動的，不要僅局限于工作環(huán)境中的積累，日常的學習沉淀、作品輸出、復盤總結等也是至關重要。要勤于作品輸出，反復設計才能找出更多問題，進而不斷解決問題，獲得經驗和技巧。

 對于 UI設計師來說，當具備軟件基礎和設計基礎之后，剛開始可以每天練習 1-2 個界面（具備交互關聯(lián)的組合界面）。只要堅持下去，在視覺層面不難攻破。然后再逐步練習成套作品的輸出，鍛煉自己對于全案設計的把控，加強獨立完成項目的能力。后期也要培養(yǎng)寫作性質的作品輸出，加強設計總結能力和方法論的輸出能力，讓作品輸出的形式不局限于視覺層面。

五  培養(yǎng)總結能力 

設計師的總結能力在初入職場的時候并不能被大家所重視，這個時候執(zhí)行層面的能力比較重要，這是保障你完成基本需求的關鍵。隨著項目經驗的豐富和執(zhí)行能力的成熟，我們會要求完成難度系數(shù)更高的項目，會去對設計經驗進行總結和研究設計方法論。

對優(yōu)秀設計經驗和設計技巧的總結，可以讓我們掌握設計的軌跡，沉淀于自己的項目中。對于 UI 設計師來說，培養(yǎng)總結能力要從產品體驗日記開始，訓練我們的觀察和記錄能力，也是養(yǎng)成習慣的關鍵。記錄過程中的文案描述，從最開始的口語化逐步培養(yǎng)行業(yè)術語的運用；從流水賬式的記錄逐步學會精簡，言簡意賅的說清楚所見所感。

 總結能力的提升可以從教程式文章開始，把自己擅長的某個設計經驗梳理出來，這也是查漏補缺的過程。逐步過渡到對行業(yè)趨勢的總結、設計技巧的總結、項目經驗的總結、職場經驗的總結等。剛開始不要寫太寬泛的總結，以一個單一的點開始總結，以點帶面的總結出這類需求設計的方法和技巧，形成可供他人學習的方法論。

六  加強提案能力 

能夠做出好的設計，也要具備好的提案能力，設計需要被賦予詮釋才能打動人心。我們不能只是畫好圖就丟給需求方，這樣他們會使用自我主觀意識去判斷，無法真正意義上了解你的設計想法。

提案能力對于設計師來說至關重要，分為設計思路整理、提案文檔制作、演講能力、臨場控制能力、答疑解惑能力等。在項目中能有機會進行提案千萬不要推辭，這是鍛煉自己的機會。有些設計師由于性格內向會讓同事代勞，這其實是在白白浪費機會，跳出舒適區(qū)才能更快的成長。

 在職場中除了爭取機會進行項目提案以外，也可以多參與一些分享來提升這方面的能力，刻意培養(yǎng)自己。

七  疊加行業(yè)背書 

其實很多初入職場的設計師容易忽略行業(yè)背書這個概念，覺得只要有份輕松的工作就好，最好錢多活少離家近。工作幾年后才恍然大悟，發(fā)現(xiàn)行業(yè)背書的重要性。

行業(yè)背書就相當于推動求職的“催化劑”，可以讓我們獲得更好的機會。組成我們行業(yè)背書的因素很多：好的學歷背景、大公司的工作經驗、知名項目的參與經驗、設計大賽的獲獎作品、專業(yè)設計平臺的推薦設計師、行業(yè)內的影響力等等。還有很多都可以疊加為我們的行業(yè)背書，我們要不斷去疊加，增加我們求職簡歷的“含金量”。

八  推開學歷門檻 

對于設計師來說學歷是敲門磚的作用，特別是一些大廠的招聘需求，會對學歷有一個門檻限制。不過在日常工作中，你會發(fā)現(xiàn)學歷并不是絕對的能力體現(xiàn)，專業(yè)能力的強弱與學歷的高低并沒有太大的關系。如果學習能力比較強的，大學基礎知識學得比較好的，在職場中的適應能力也許會更好。

 雖然專業(yè)能力是我們的首要條件，但是我們也不能被學歷限制，現(xiàn)在提升學歷的方法很多，宜早不宜晚。要早點做好時間規(guī)劃，把這個問題解決掉，后期才能把精力重點放在專業(yè)的精進上面。

九  融入優(yōu)質圈子 

在一個行業(yè)工作時間久了，就會認識更多的同行設計師，久而久之就形成了自己的人脈和圈子。在后期圈子也會決定著自己的未來，比如想要去大的公司，要是有認識的朋友內推一下，效率就會比普通的投遞方式要快很多。在一個優(yōu)質的圈子里面，大家都是優(yōu)秀的設計師，自然會被帶動著互相進步。

 在自己的第一個職場五年內，要不斷的積累屬于自己的人脈和融入優(yōu)質的圈子，認識更多有能力的設計師。從優(yōu)秀的人那里可以獲取更多優(yōu)質的動態(tài)，建立一個印象之后，以后遇到問題也可以請教他人，獲得解決思路和方向。

 通過一些設計公眾號的關注、設計平臺的交流、線下分享會的接觸、進階特訓的學習渠道、社群的加入等可以接觸一些設計圈子，篩選自己覺得優(yōu)質的融入。有時候也要在圈子內解答別人問題和分享自己的經驗，以此來加深大家對你的印象，以后遇到問題拋出來的時候才會有更多人愿意交流，互相幫助！

十  積累職場口碑 

隨著我們工作年限的增加和工作單位的轉換，我們會接觸很多不同職業(yè)的同事，而我們在這些同事眼中的印象決定了未來的資源轉換程度。如果大家對你沒有印象或者印象不好，遇到設計需求或者機遇，估計也不會想到你，我們在職場中的口碑就顯得格外重要。

我們在職場中都會被標簽化，大家都會在腦海中對你形成標簽記憶。比如你是靠譜還是不靠譜、專業(yè)還是不專業(yè)、好相處還是高傲難相處等等，和你接觸的人對你的標簽設定越好，以后無論是面對機遇，還是你有求于人的時候，都會因為這個好的印象而愿意幫助你。反之，可能會遺忘你，注定只是別人職場中的一個“過客”。

 在職場中要注重職場禮儀，這個和你的專業(yè)能力同樣重要。不同的環(huán)境要學會約束自己的行為，而職場是一個帶著約束性的場景，你的態(tài)度也是別人對你的態(tài)度，都是互相作用的。

總結 

 三年入行，五年精轉。對于設計師來說，第一個職場五年至關重要，不僅需要將專業(yè)能力提升到高級/資深的階段，職場經驗和人脈的積累也決定了第一個職場五年的變化。是原地踏步還是極速前進，都在五年之后開始發(fā)力。

五年的積累可以讓我們具備專業(yè)層面的獨當一面，也能讓我們具備放手一搏的經驗和資源，想要突破瓶頸期就要打好基礎，這樣才能走得更高，看得更遠。

希望這些個人的職場反思可以帶給大家拋磚引玉的思考，對于剛入行的設計新人有一個計劃的指導；對于在職的設計師有一些調整方向的參考。

備注：本文配圖來源于 Unsplash