目錄
一 為什么要定目標
如果沒有目標，在漫無目的的職場中我們只有虛度光陰，能讓專業(yè)能力保持原地踏步已是萬幸，大部分情況下屬于倒退。沒有輸入只有輸出，屬于透支自己的專業(yè)底蘊，總會有枯竭的時候。 目標可以讓我們在職場中更有方向，把職場路徑走得更豐富多樣，不會感覺到空虛，會出現階段性的驚喜?！盁o心插柳柳成蔭”已經不太現實，有心插柳才有可能會出現柳成蔭的場景，目標的驅動可以讓我們沉淀更多經驗和作品，才能有效的證明我們具備更高的專業(yè)價值。想要獲得機遇就要拿出匹配機遇的能力，而能力的提升需要目標的驅動，這樣才不會虛度光陰，充分的利用好閑余時間至關重要。
二 如何制定目標
目標的制定是為了能完成它，而不是一個擺設，如何制定有效的目標才是關鍵。目標不需要定得很大，不一定是跨度長時間的長期目標，也可以制定很多短期目標。如果以年為單位制定年度目標，要把它拆分為月度子目標，然后再細分到周或者天的顆粒單位內。目標的內容可以分為專業(yè)方向和興趣方向，專業(yè)方向：作品輸出、新技術學習、經驗輸出、書籍閱讀、學習計劃等等；興趣方向與專業(yè)無關，是為了勞逸結合。 目標不要設定太遙遠，哪怕就是這個月要出一套作品定為目標，也是比較切合實際的。主要的不是目標的內容，而是如何分配和堅持，要逼著自己去完成，不能想起來就做一下，定個鬧鐘或者備忘錄提示，時刻提醒自己要行動。
三 我的目標是什么
2021 年初的時候我給自己定了這一年要輸出 50 篇原創(chuàng)文章，涉及作品分析、職場經驗、專業(yè)思考、設計教程、體驗總結、工具推薦等等模塊。比較開心的是我在最后一天如約完成了，其實拆分到以周為單位，這個量其實就會顯得輕而易舉。目標最主要的就是要拆分，只要細分之后按部就班地推進，自然是可以完成的。 在 2022 年即將開始之際，我也在構思新的目標方向，除了繼續(xù)堅持經驗總結以外，要完成 100+ 的作品輸出，還在對目標進行調整和細化，希望明年年底的時候我們一起來驗收。
四 如何分配時間
制定目標很容易，往往影響的因素是時間管理，三分熱度誰都會，長期堅持才是至關重要的。比如以一個月輸出一套作品（20個主要界面）舉例，要把時間細分到每天做多少，比如一天完成一個界面設計，那其實也就是 1-2 小時的量，你只要每天能固定投入兩小時左右的時間，20 天左右是基本能完成界面設計部分的，剩下的時間用于調整和包裝，是足夠實現這個目標的。 高效時間管理能夠細分到每天的小時為單位，甚至有分鐘為單位的，我們只要可以控制每天固定抽出兩小時左右的時間即可。哪怕不是連續(xù)性的時間都沒事，碎片化時間投入也可以，只要當日目標當日完成即可。
五 如何說服自己堅持
自驅力是完成目標的關鍵，萬事俱備卻沒有堅持，一切都會打回原形。一些設計師陷入溫水煮青蛙的環(huán)境中，自驅力比較弱，就算定了目標也很難堅持到最后。如何說服自己堅持比較關鍵，要培養(yǎng)自己的危機感，多和優(yōu)秀的設計師對比，打擊自己才能讓自己清醒一點。也可以去面試一下，看看自己距離理想的公司有多少差距，知道自己的不足才能更有動力去改變。在一些團隊或者組織里面交流，通過交流發(fā)現自己的缺點和不足，對照組織里面比較好的伙伴，以此為目標參照。說服自己需要有打擊，沒有對比就沒有“傷害”，沒有“傷害”就沒有自驅力。
六 要靈活調整
目標并不是一成不變的固守，制定目標的時候是無法知道未來可能發(fā)生的變化，在執(zhí)行目標的過程中如果發(fā)現不對，要靈活調整。調整目標的細節(jié)和方向，或者放棄方向不對的目標，重新制定新的目標。與其耗費時間和精力去完成一個沒有意義和價值的目標，不如掉頭走出一條新的路徑。
七 要養(yǎng)成輸出的習慣
在目標執(zhí)行過程中要階段性的總結，去輸出完成目標過程中的經驗，反思和總結才能發(fā)現更多問題，及時調整方向。比如目標是輸出 100 個 UI 設計作品，那我們可以在輸出一定數量的時候做一次總結，梳理一下自己的思路和創(chuàng)作想法?；蛘哌M行一下作品包裝，階段性的整理和總結可以讓我們停下來復盤，如果發(fā)現不足的地方可以記錄問題所在，在后期繼續(xù)創(chuàng)作的過程中及時調整。
八 要培養(yǎng)自己的自驅力
我們之所以會在職場中出現瓶頸期，自驅力不足是其中的一個因素，知道自己的不足，卻不愿意去動手?？桃飧淖冏约簞菰诒匦校樒渥匀恢粫较菰缴?。往往環(huán)境很重要，和一群努力的設計師一起，氛圍的熏陶也會推著自己前進。制定目標是為了給自己施壓，在壓力的促使下逼著自己去改變。首先可以找一個厲害的組織，和一群優(yōu)秀的設計師交流；其次是和大家一起制定一個學習目標或者作品輸出目標，有了互相促進的事情去完成，就不會虛度光陰；最后也可以系統(tǒng)性的學習提升，在沒有好的組織的基礎上，可以通過學習來改變自己。無法通過自身喚醒驅動力，就要借助外部力量，氛圍的營造至關重要。
九 通過分享激勵自己
分享是一件利人利己的事情，不僅可以幫助和自己有共勉的伙伴，也能通過分享獲得建議。輸出作品怕的是思維固守，往往旁觀者的建議可以讓我們看清隱藏的問題。分享也是一個查漏補缺的過程，在總結經驗的過程中也是一種系統(tǒng)性的梳理，遇到模棱兩可的知識點，我們可以通過查閱資料等形式去驗證。分享也是打造個人 IP 的形式，在設計平臺上可以吸引更多同行交流，也有可能遇到好的機遇。分享獲得的提升和機遇可以成為激勵自己的形式，如果分享的作品獲得平臺認可也是對自己的一種認可，獲得讀者的認可也能帶來更多的自信心。 分享是對于自己和他人來說都非常有益的事情，這樣才能讓我們在實現目標的過程中，找到更多的成就感和自信心。
十 通過總結驗收自己
不能盲目的一直執(zhí)行目標，這樣會陷入不自知的迷霧中，有時候也要抬頭仰望，也許會讓自己更清醒。 我們要階段性的對自己的目標進行總結，驗收自己完成目標的質量和效率，是否出現為了完成目標而忽略細節(jié)的情況。完成目標固然重要，但是目標帶來的轉化才是最重要的，如果只是完成而沒有收獲，那也是在做一件事倍功半的事情。如果自己的驗收能力較弱，也要學會找比自己優(yōu)秀的人來審核自己，借助別人的專業(yè)能力來對自己的能力輸出進行把關。 通過總結驗收自己的目標很重要，特別是年度總結，這是驗收完成度和總結經驗的關鍵。目標執(zhí)行過程中的季度總結或者月度總結也需要跟進，這是確保目標完成度和方向感的關鍵，便于及時調整。
小結
關于目標說起來容易，制定出來也簡單，而堅持到底最終完成目標才是關鍵。本文主要是和大家分享自己關于目標的理解和經驗，希望在 2022 年我們可以制定出更符合自己的目標，最終我們都能完成它，收獲更多經驗提高自己的專業(yè)能力。本文觀點僅代表個人經驗總結，如有不足歡迎大家留言補全，我們互相進步。
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