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來源：http://www.pmtoo.com/opinion/2013/0330/2391.html

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　　@靳巖_eoe：最近看了@倪正東 的一條微博，和一幫創(chuàng)業(yè)哥們在聊天打屁中探討出來了一個讓創(chuàng)業(yè)公司效率提高三倍的方法，此方法只適合于拿了VC錢的創(chuàng)業(yè)公司。懂的人可以參考，不理解的人可以博得一笑

　　最近有1條信息讓人感觸蠻深的。

　　“很多創(chuàng)業(yè)者在融到VC的資金后，會在第一年花掉募集資金的50%-80%，然后第二年把剩下的錢花掉。他們募資后會雄心勃勃地干三件大事：1擴大辦公室或者搬豪華辦公室 2漲工資，大幅招人 3市場營銷費用巨增。之后，他們又沒錢了，并處在生死邊緣。很多創(chuàng)業(yè)者，都會因為曾經(jīng)花錢太快后悔!”(清科集團CEO 倪正東)

　　看完這條微博作為創(chuàng)業(yè)者的我深有感觸，這讓我回想了幾個比較欣賞的公司

　　1. 唱吧

　　陳華在離開阿里之后再次創(chuàng)業(yè)剛開始做的是最淘，雖然拿了上百萬美金的融資，但是人數(shù)也就是30多個人，最淘沒做成，重整團隊開始做了我們現(xiàn)在知道的唱吧。我想大家都會在某種程度上認為唱吧是一款雖然很簡單，但是不得不說是很nb的產(chǎn)品。在后續(xù)輪拿到千萬美金投資，真沒想到團隊不但人數(shù)沒有擴張，而且只有十幾個人。真是一家率的公司，成功是有理由的。

　　2. 37signals

　　這家公司是我非常欣賞的一家國外公司。學(xué)過RubyOnRails的人都知道，ROR是一款偉大的Web框架，讓W(xué)eb開發(fā)變的無比有效率，包括Twitter都采用的ROR的開發(fā)。而ROR的創(chuàng)始人DHH就是37signals的創(chuàng)始人。37signals，是2008年十大最值得關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司;37Signals在web應(yīng)用業(yè)界可謂是鼎鼎大名了，不僅僅有BaseCamp、Highrise、Backpack、Campfire等知名產(chǎn)品，同時還衍生出一本W(wǎng)eb創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)典書籍《Getting Real》、《ReWork》(成為Amazon書店排行榜第一名)。37signals目前只有35名員工(包括客服)，運營了超過13年，年收入估計超過千萬美金。

　　3. MailBox

　　團隊只有13人，做出了iOS上最好用的郵件客戶端。發(fā)布不到1一個月就被Dropbox給收購了。

　　4. Path

　　在發(fā)布Path1.0的時候只有15個人，在發(fā)布讓人驚艷的Path2.0的時候，員工人數(shù)才有有25人。目前估值超過2.5億，B輪融資達到了4000萬美金。

　　我喜歡的這些公司在估值上那可都是大公司了，但是在員工的人數(shù)上絕對是小公司，周圍很多人都不敢相信，經(jīng)常問，就這是十幾個人能搞出來這么大的事情，是的。搞大了，但是也搞贏了。

　　就創(chuàng)業(yè)公司人數(shù)的問題，我老是和創(chuàng)業(yè)的一幫朋友們探討，最早我也很迷惑為啥一家公司做這么點事情，就需要幾十個人?為啥一個CEO怎么一裁人，公司里邊的人數(shù)裁了一半?甚至什么前臺，hr，都自己去做。后來慢慢的明白，原來人數(shù)不是成功路上的必要條件，人數(shù)在某些時候甚至和創(chuàng)業(yè)公司的成功成反比。認識的一哥們，很有意思，他說，靳巖，我總結(jié)了一個創(chuàng)業(yè)公司提升3倍效率的公式，我聽了聽，感覺還挺那么回事的。至少很有意思，懂的人可以參考，不理解的人可以博得一笑。

　　創(chuàng)業(yè)公司提高3倍效率經(jīng)驗公式

　　1、假設(shè)公司原來有50人，效率低，老是感覺人手不夠。各個部門的老大老是吵著要招人。

　　2、送走1/3不合適的，包括部門老大。效率立刻提高了1倍。

　　3、間隔1-2個月，堅決砍掉不核心的業(yè)務(wù)，讓公司集中在一件核心的事情上，效率再次提高一倍。

　　4、經(jīng)過一段時間，有人跟不上公司發(fā)展的節(jié)奏，再送走1/3掉隊的，效率再提高1倍。33人*(1-1/3)=22人。

　　至此，顯性薪水不變，人數(shù)從50人減少到22人。效率提高到400%。

　　很多人都有一個習(xí)慣，如果我們沒有50個人，我們的創(chuàng)業(yè)如何成功?如果沒有一個人數(shù)多的團隊，事情怎么能夠做完。親們，不管是不是創(chuàng)業(yè)公司，不管在哪里做事情，永遠都有做不完的事情。關(guān)在在于如何做起事情。我的潛意識里邊這件事情如果沒有排上優(yōu)先級，那就說明這件事情不重要，更直白的說是這件事情可以不做，甚至是不值得做。那還為什么還要安排很多人去做這個事情。這是老大的問題，是Leader的問題。員工數(shù)量不是成功道路上的必要條件。

　　公司人數(shù)是創(chuàng)業(yè)公司的第一大天敵

　　一家沒有效率的公司，必死。

　　一家沒有效率的創(chuàng)業(yè)公司，會以最快的方式死去。

　　創(chuàng)業(yè)不容易，成活率簡直低的可憐，從今天開始建立一個有效率的創(chuàng)業(yè)公司，你的公司成功的可能性將會大大增加。

　　原文作者： haiyangjy